Curso de la historia

Sindicatos y Alemania nazi

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Cuando Hitler llegó al poder en enero de 1933, vio que los sindicatos ejercían más poder sobre los trabajadores que él. Por lo tanto, los sindicatos fueron vistos como un desafío para prescindir. Hitler sabía que necesitaba que los trabajadores estuvieran de su lado, pero no podía permitir que los sindicatos ejercieran el poder potencial que tenían. Por lo tanto, los sindicatos fueron prohibidos en la Alemania nazi y el estado asumió el papel de velar por la clase trabajadora.

Pocos meses después de que Hitler fuera nombrado canciller, tomó la decisión de terminar con los sindicatos en la Alemania nazi. El 2 de mayoDakota del NorteEn 1933, las unidades policiales ocuparon todas las sedes sindicales y los dirigentes y dirigentes sindicales fueron arrestados. Los fondos que pertenecían a los sindicatos (efectivamente, esto era dinero de los trabajadores) fueron confiscados. Sin embargo, Hitler tuvo que tener cuidado. Solo había estado en el poder durante unos meses y había muchos miembros de la clase trabajadora con los que tenía que tratar. Si el movimiento de la clase trabajadora en Alemania se organizara, le habría presentado al nuevo Canciller muchos asuntos importantes que tendrían que ser tratados. La eliminación de los líderes sindicales ayudó a esto, pero no garantizó por completo que la clase trabajadora se "comportaría". Hitler tuvo que ofrecer a los trabajadores algo más. Hitler anunció que la fuerza laboral alemana, encabezada por Robert Ley, reemplazaría a todos los sindicatos y cuidaría a la clase trabajadora. El título fue elegido cuidadosamente. La nueva organización estaba deliberadamente envuelta en patriotismo, ya que ahora era una entidad alemana como se veía en su título. La clase trabajadora era ahora una "fuerza laboral". El Partido Nazi hizo todo lo posible para garantizar que los trabajadores sintieran que estaban mejor bajo la guía del Partido Nazi a través del Frente Laboral Alemán.

Tuvieron que ponerse del lado de los nazis, ya que Hitler tenía planes importantes para los trabajadores. Simplemente había demasiados de ellos para someterlos a la brutalidad, por lo que a los trabajadores se les ofreció el movimiento 'Fuerza a través de la alegría' (Kraft durch Freude ') que les ofrecía vacaciones subsidiadas, viajes baratos al teatro, etc.

Hitler ofreció a la clase trabajadora una vida de ocio mejorada en una mano y les quitó sus derechos tradicionales en la otra. Se prohibieron las huelgas, la forma tradicional en que la clase trabajadora desahogó su enojo por un problema. Las huelgas habían sido una espina en el costado de Weimar Alemania en sus últimos años. En 1928, el equivalente a 20,339,000 días se había perdido como resultado de las huelgas. En 1930, se perdieron 4.029.000 días. En 1933, fueron solo 96,000 días y de 1934 a 1939 no hubo ninguno. Se introdujeron nuevas leyes después de la quema del Reichstag y una cubrió 'actividades no alemanas' y las huelgas se clasificaron como no alemanas. En enero de 1934, la Ley que regula el trabajo nacional (la 'Carta del trabajo') prohibió las huelgas a nivel de estatuto.

Los sindicatos se ocuparon de los derechos de la clase trabajadora. El Frente Laborista alemán ahora hizo esto. Sin embargo, Hitler aún temía que un gran grupo de hombres desempleados existiera en el incipiente estado nazi. En enero de 1933, heredó una tasa de desempleo del 26,3%. Esto tenía el potencial de problemas a largo plazo. Por lo tanto, se introdujeron esquemas de creación de empleo. Un individuo no tenía elección sobre una colocación de trabajo ya que alguien etiquetado como 'tímido en el trabajo' fue enviado a prisión. Pero este enfoque redujo las cifras de desempleo. Para 1936, había caído al 8.3%, una caída del 18%. Entre 1936 y 1939, este 8.3% se eliminaría mediante el servicio militar obligatorio. Además, las mujeres ya no se incluyeron en las cifras de empleo / desempleo, por lo que la cifra tuvo que caer.

Aquellos traídos al Frente Laboral para participar en esquemas de creación de empleo fueron regimentados casi tanto como si estuvieran en el ejército. Una canción cantada por miembros de la GFL fue la siguiente:

“Exigimos de nosotros mismos el servicio hasta el final, incluso cuando no hay ojos puestos en nosotros.

Sabemos que debemos amar a nuestra Patria más que a nuestra propia vida.

Prometemos que nadie nos superará en lealtad,

Que nuestra vida será un gran servicio laboral para Alemania.

Entonces, en esta hora solemne, rezamos por la bendición del juramento que hacemos,

Te agradecemos, Fuhrer, que ahora te hemos visto,

¿Nos ves como tu propia creación?

Que nuestros corazones laten con los pulsos de tu corazón, nuestras vidas encuentren inspiración en tu amor,

¡Míranos aquí! Tu Alemania somos nosotros.

Sus condiciones de trabajo y remuneración fueron controladas y determinadas por el Frente Laboral alemán y el GLF representó a los trabajadores cuando surgieron disputas entre la gerencia y los trabajadores. Entre 1933 y 1939, los salarios pagados a aquellos en el GLF en realidad disminuyeron un poco. El costo de vida aumentó durante el mismo tiempo en un 25%. Sin embargo, el control de Hitler sobre la clase trabajadora en 1939 fue tan grande que no tuvieron más remedio que continuar de esta manera.


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