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Fundación de la Unión de Sudáfrica - Historia

Fundación de la Unión de Sudáfrica - Historia

El 31 de mayo se estableció la Unión Sudafricana. La unión fue entre Transvaal, el Estado Libre de Orange, la Colonia del Cabo y Natal. En las primeras elecciones celebradas, el Partido Sudafricano dirigido por Louis Botha derrotó al Partido Unionista.

NUMSA fue fundada en mayo de 1987, con la fusión de cuatro sindicatos: [4] [5]

El Sindicato de Trabajadores Generales y Afines y el Sindicato de Trabajadores del Transporte y General, ambos afiliados a COSATU, también transfirieron sus miembros a industrias relevantes. [5]

El sindicato se considera marxista-leninista y ha tenido una relación tensa con el Partido Comunista Sudafricano (SACP), que considera que ya no se adhiere a los principios marxista-leninistas. [6] Después de 1994, NUMSA se hizo conocida dentro de la Alianza Tripartita entre COSATU, el SACP y el gobernante Congreso Nacional Africano (ANC) por su negativa a guardar silencio sobre las controvertidas políticas del ANC, especialmente su promoción de la privatización y su incapacidad para poner fin a las pobreza en el país.

En 2013, el sindicato tiene más de 340.000 miembros en Sudáfrica. [7]

Rechazo de ANC y SACP Editar

Al concluir el 20 de diciembre de 2013 un congreso nacional especial celebrado en Boksburg, NUMSA retiró por completo el apoyo del ANC y del SACP y pidió un movimiento alternativo de la clase trabajadora. El sindicato declaró que no respaldaría a ningún partido político en las elecciones generales de Sudáfrica de 2014, pero que los miembros individuales eran libres de hacer campaña por el partido de su elección, siempre que lo hicieran en su tiempo libre utilizando sus propios recursos. Pidió a COSATU romper con la Alianza Tripartita y formar un frente unido de fuerzas de izquierda similar al Frente Democrático Unido (UDF) durante la lucha contra el Apartheid. [8] Como parte de esto, convocó una conferencia para 2014 para explorar la posibilidad de establecer un nuevo partido socialista de los trabajadores. [1] NUMSA siguió siendo una afiliada de COSATU hasta el 8 de noviembre de 2014, aunque resolvió cesar sus pagos de cuota de suscripción mensual de R800 000 a la federación. [8] En diciembre de 2013, el sindicato también dijo que dejaría de pagar contribuciones al Partido Comunista de Sudáfrica (SACP). Hasta ese momento, habían estado pagando el SACP R1 millón al año. [7] Ha hecho un llamado a la renuncia de Jacob Zuma como presidente de Sudáfrica. [9]

Rechazo de la EFF y WASP Editar

El sindicato también se distanció de Julius Malema y sus Economic Freedom Fighters citando preocupaciones sobre la corrupción, el autoritarismo y una concepción limitada del anticapitalismo. También ha sido crítico con el Partido Socialista y Obrero (WASP). [10] [11] [12]

Expulsión de COSATU Editar

En las primeras horas de la mañana del 8 de noviembre de 2014, después de un debate "atroz" de 15 horas, los delegados del Comité Ejecutivo Central (CEC) de COSATU votaron 33-24 a favor de expulsar a NUMSA de la federación sindical. Después de que se anunció la votación, se produjo una disputa cuando el presidente de COSATU, Sdumo Dlamini, dijo a los delegados de la CCA de NUMSA que abandonaran la reunión, pero la secretaria general Zwelinzima Vavi intervino, citando la constitución de COSATU para argumentar que NUMSA debería ser informada por escrito de su expulsión antes de que se convirtió en válido. Esto no calmó las cosas, y ambas partes se sintieron cada vez más frustradas hasta que los delegados de NUMSA se retiraron y el secretario general de NUMSA, Irvin Jim, anunció la expulsión del sindicato a los periodistas que esperaban frente a COSATU House. La reunión se levantó poco después sin que se hubieran discutido los puntos restantes del orden del día. [13]

El Frente de Izquierda Democrática (DLF) ha afirmado que la expulsión de NUMSA "pone fin a Cosatu como sindicato de lucha" y que "Cosatu degenerará aún más en un sindicato esencialmente burocratizado y burocratizado". [3] [14] Jim ha declarado que "la lucha no ha terminado" y ha delineado una estrategia para movilizar a la membresía del sindicato, y la membresía de otros sindicatos de COSATU, para luchar contra su expulsión de COSATU. Esto puede implicar una acción judicial. Afirmó que el sindicato no abandonará sus planes de lanzar un frente unido de fuerzas de izquierda para oponerse al ANC. Frans Baleni, secretario general del Sindicato Nacional de Mineros (NUM), mientras tanto, "suplicó" a NUMSA que se disculpara con COSATU, pero Jim ha llamado a Baleni un "hipócrita" que "lideró la lucha contra Numsa". [15]


Contenido

Por la Ley de Sudáfrica de 1909 y la Estatua de Westminster (1924) que establece el estado de dominio, el gobierno se organiza de la siguiente manera:

  • Un gobernador general de Sudáfrica designado para representar al monarca británico, que también es el monarca de Sudáfrica.
  • El poder ejecutivo recae en el Monarca / Gobernador General y se ejerce con el asesoramiento del Primer Ministro. El Primer Ministro y el Gabinete son responsables ante el Parlamento.
  • El poder legislativo reside en un Parlamento que consta del Monarca, un Senado y una Cámara de la Asamblea. La mayoría de los senadores son elegidos por un colegio electoral formado por miembros de cada uno de los cinco consejos provinciales y miembros de la Cámara de la Asamblea. Los senadores restantes son nombrados por el Gobernador General de la Unión con el asesoramiento del Primer Ministro. Los miembros de la Cámara de la Asamblea se eligen en base al primer puesto en el cargo a partir de distritos electorales de un solo miembro.
  • un Tribunal Supremo de Sudáfrica, que funciona como un sistema judicial unificado para la Unión y consta de divisiones locales, provinciales y de apelación. Está asentado en Bloemfontein. En la ley no hay ninguna disposición sobre revisión judicial.

Antigua bandera de la Unión de Sudáfrica


Sindicato de Trabajadores Industriales y Comerciales (ICU)

Durante la década de 1920, el Congreso Nacional Nativo de Sudáfrica (SANNC), que cambió su nombre a Congreso Nacional Africano (ANC) en 1923, no logró mucho para mejorar la vida de los sudafricanos negros. Escasa de fondos y mal organizada, fue eclipsada por el Sindicato de Trabajadores Industriales y Comerciales (ICU), más dinámico, fundado en Ciudad del Cabo en 1919. Establecido por Clements Kadalie, quien era originario de Nyasaland (ahora Malawi), el ICU comenzó como un sindicato de trabajadores portuarios negros y de color de Ciudad del Cabo.

Sin embargo, la UCI pronto se convirtió en una organización más general, que incluía entre sus miembros a trabajadores calificados y no calificados de la industria y el sector agrícola. A diferencia del SANNC, la UCI no presentó una petición oficial a las autoridades, sino que adoptó un enfoque más activo con miras a obtener mejores condiciones laborales y salarios más altos para sus miembros. Como resultado, su membresía aumentó rápidamente, principalmente porque la UCI tenía la esperanza de un cambio inmediato dentro del sistema socioeconómico existente. El movimiento sindical se extendió a otras áreas urbanas, como Natal, donde encontró una secretaria provincial eficaz en George Champion. Pronto se abrieron sucursales de la UCI en Sudáfrica y, en 1925, el sindicato trasladó su sede a Johannesburgo.

En ese momento, sin embargo, la UCI estaba desgarrada por la disensión entre sus alas modernas y radicales, la última formada en gran parte por miembros del Partido Comunista. También surgieron preguntas sobre la malversación de fondos y los poderes autocráticos asumidos por Kadalie y otros funcionarios de la UCI. En 1926, Kadalie expulsó a los miembros del Partido Comunista de la UCI (documento oficial publicado por el SACP después de la expulsión).

Clements Kadalie

Una nueva campaña de afiliación a las zonas rurales de Natal, Transvaal y el Estado Libre de Orange más tarde en el mismo año tuvo un éxito considerable, ya que la UCI cambió su enfoque del sindicalismo a un nacionalismo más militante. Varios jefes de Swazilandia en el área de Nelspruit, por ejemplo, llegaron a llevar a miles de sus seguidores a convertirse en miembros. 'La redención ha llegado y ese es el IC', se regocijó un jefe. La UCI también fue ampliamente percibida como la organización que defendía a los negros contra la injusticia. 'Te veo' era a menudo la forma en que se interpretaba el nombre. Según un funcionario blanco, las letras UCI significaban 'Te veo cuando no proteges al bantu.'

En su apogeo entre 1927 y 1928, la UCI reclamó más de 150 000 miembros. La mayoría de los miembros eran negros, pero había unos pocos miles de miembros de color y algunos miembros blancos. Pero, la UCI como organización fracasó en gran medida a la hora de proporcionar un liderazgo activista eficaz. Exigía una redistribución del poder económico y político, pero no tenía una idea clara de cómo lograrlo. Con demasiada frecuencia, se equiparaba la protesta con la presión y el aumento de la membresía con un éxito cada vez mayor. No hubo una estrategia consistente. Los miembros rurales, aislados y pobres, solo podían participar en acciones locales. Las vagas promesas de recuperación de tierras y liberación iban y venían.

Los líderes de la UCI no pudieron movilizar a sus miembros para una acción a gran escala. Los incidentes aislados como el robo de ganado, los paros laborales y la destrucción de la propiedad no fueron efectivos y solo lograron fomentar la ira de los blancos. Se gastó una cantidad considerable de energía y dinero para proteger a los trabajadores agrícolas, y aunque se registraron algunas pequeñas victorias, fueron a expensas de la consolidación y organización de la fuerza laboral en las áreas urbanas donde el potencial de éxito era mayor. La UCI no promovió la acción de huelga donde estaba claramente justificada, y cuando ocurrieron huelgas espontáneas en Witwatersrand y en Durban en 1927, la organización no pudo brindar apoyo.

Además, cuando se formó la UCI, sus directores estaban influenciados por el garveyismo, pero eso había cambiado con el tiempo (leer más). Por lo tanto, la UCI perdió a muchos de sus partidarios que eran cristianos conversos o seguidores del movimiento de regreso a África del líder nacionalista negro Marcus Garvey.

En consecuencia, la organización perdió una credibilidad considerable, de la que, a pesar de su retórica militante, nunca se recuperó realmente. Los líderes no se habían desarrollado orgánicamente a partir de la clase trabajadora y, aunque de ninguna manera eran ricos, representaban una aristocracia sindical. Problemas más fundamentales se referían al hecho de que muchos trabajadores eran migrantes y, por lo tanto, no estaban totalmente comprometidos con el medio urbano e industrial. En comparación con la actualidad, solo una fracción de la población negra total estaba absorbida por la pequeña fuerza de trabajo industrial.

A su debido tiempo, se desarrollaron dos facciones dentro de la UCI. Había quienes apoyaban una acción más militante y quienes abogaban por la moderación. Esto, junto con los problemas financieros, fue en gran parte responsable del declive gradual de la UCI. Después de que Kadalie renunció en enero de 1929 y Natal desterró a Champion durante tres años en 1930, la UCI se desintegró y desapareció a principios de la década de 1930. (artículo: El declive y la caída de la UCI: ¿un caso de autodestrucción?)

No obstante, aunque la UCI se desintegró, ocupa un lugar importante en la historia del trabajo negro. No solo fue el primer movimiento sindical negro, sino que también ayudó a que los negros fueran más conscientes de su explotación. Además, atravesó las lealtades tradicionales en su intento de unir a los negros como trabajadores.

El declive y la desaparición de la UCI no marcó el final del movimiento sindical negro organizado ni la acción conjunta de los trabajadores en la industria, y varios sindicatos negros siguieron su estela. Un factor que contribuyó fue la introducción de una Junta de Salarios, a la cual los trabajadores organizados podían hacer representaciones sobre asuntos relacionados con los salarios y las condiciones de trabajo. En los años siguientes, se produjeron con frecuencia huelgas y boicots. Un ejemplo de ello fue una campaña contra el pase en Durban en 1930, durante la cual el líder de Durban del Partido Comunista de Sudáfrica, Johannes Nkosi, fue asesinado en una escaramuza con la policía. En el mismo año también hubo una huelga general de trabajadores de ferrocarriles y puertos en el este de Londres.


Historia de los sindicatos en Sudáfrica

Huelga de Sesli por salarios más altos y derechos sindicales.

Consejo Nacional de Negociación Textil se registra, un importante paso adelante en la larga campaña sindical y rsquos por la negociación centralizada en la industria textil.

Team Puma, una fábrica textil en el Cabo Occidental, huelga legalmente por los salarios y la introducción unilateral de un nuevo sistema de turnos. La huelga duró 16 semanas.

Registro de la Consejo Nacional de Negociación de Ropa. El Consejo Nacional de Negociación de la Confección proporciona a la industria un vehículo a través del cual abordar los nuevos desafíos sociales y comerciales de la industria y regula los salarios de más de 120 000 trabajadores de la confección.

Sactwu celebra su primera Conferencia Nacional de Negociación y Servicios en el este de Londres. El tema de la conferencia fue "Comprar locales, salvar puestos de trabajo, acabar con la pobreza, construir Sactwu".

1000 trabajadores de David Whitehead en Durban, huelga en defensa y protección de los derechos laborales. La huelga fue la huelga legal relacionada con los salarios protegida más grande y fuerte en la industria textil desde 1993.

El parlamento vota para aprobar cambios a la LRA y BCEA, dando a los trabajadores la derecho de huelga por despidos.

35 trabajadores de Castellano Beltrame en East London son despedidos por una huelga ilegal en protesta por objetivos de producción injustos.

Inicio de una huelga de 12 días de más de 1000 trabajadores del cuero de Seton. La huelga se relacionó con trabajadores que trabajaban en turnos rotativos y una demanda de que se les pagara 42 horas a la semana.

Sindicato Sudafricano de Trabajadores del Transporte y Afines (SATAWU) está establecido

Más de 4 millones de trabajadores en toda Sudáfrica se declaran en huelga. La acción fue la tercera etapa de la campaña de Cosatu para protestar contra la pérdida de puestos de trabajo y luchar por nuevas políticas para crear puestos de trabajo.

Más de 100 000 miembros de Sactwu participan a nivel nacional en acción de protesta en defensa del empleo. En Ciudad del Cabo, más de 30 000 trabajadores marchan en la marcha sindical más grande de la historia en el parlamento.

Afiliación de la Allianc médico nacionale a SAMA, unificando la medicina organizada en Sudáfrica a través de los médicos y odontólogos de SA, la sociedad de médicos de familia dispensadores, la asociación de médicos familiares, la asociación de médicos de familia dispensadores y el gremio médico de Eastern Cape.

Asociación Médica Sudafricana (SAMA) se estableció a partir de una fusión entre la Asociación Médica de Sudáfrica (MASA) fundada en 1927 y el Grupo de Médicos Progresistas (anteriormente NAMDA).

Los trabajadores generales de Nictex hacen huelga por más salarios.

Los hilanderos de Table Bay hacen huelga en apoyo de las demandas de los trabajadores del algodón en toda la industria.

Campaña de acción de huelga continua de Cosatu por estándares laborales justos.

110 trabajadores de Botshabelo se embarcan en una huelga de 10 semanas por mejores condiciones laborales y salarios.

Inicio de una huelga de 7 días de más de 80 000 trabajadores de la confección de Sactwu a nivel nacional.

Formación del Sindicato de Trabajadores de la Comunicación de Sudáfrica (CWU), a través de la fusión de la Asociación de Empleados de Correos (PEASA), la Asociación de Trabajadores de Correos y Telecomunicaciones (POTWA) y la Asociación de Empleados de Correos de Telecomunicaciones de Sudáfrica (SAPTEA).

La Liga de Servidores Públicos (PSL) cambió a PAWUSA (Sindicato de Trabajadores Públicos y Afines).

Después de una huelga de 4 días, el personal mensual de Frame & ndash todos los miembros de Sactwu & ndash obtienen un aumento del 9,5% después de que la empresa propuso inicialmente una congelación salarial.

Más de 2000 trabajadores de Da Gama se declaran en huelga durante 47 días en apoyo de la demanda de salarios más altos. Esta es una de las huelgas más largas de Sactwu.

300 miembros de Sactwu ocupan Woolworths, una tienda de ropa en Ciudad del Cabo, en solidaridad con los trabajadores despedidos por las fábricas proveedoras de Woolworths por participar en una marcha sindical.

3 millones de trabajadores apoyan una huelga en apoyo de la paz y la democracia y ndash la mayor huelga en Sudáfrica.

Más de 50000 trabajadores de la confección en Natal y el Cabo Marcha en horario laboral en apoyo de sus demandas salariales.

Finaliza una huelga de 16 días en Pep Textiles en Transkei, y los trabajadores obtienen un aumento salarial del 17%.

Huelga general de 3 millones de trabajadores contra Vat y por un Foro Económico Nacional.

Más de 1000 trabajadores de SANS hacen huelga por salarios más altos.

8 000 trabajadores y un avión forman parte de la cadena humana de Transvaal en apoyo de las demandas de los trabajadores en los estatutos.

SADTU, el sindicato de docentes más grande de Sudáfrica, se inauguró en Johannesburgo

Los trabajadores de Da Vinci Clothing en Natal se declaran en huelga, lo que desató una huelga de 15 000 trabajadores en toda la industria por aumentos salariales.

1000 trabajadores de Da Gama marchan por el este de Londres para obligar a su empresa a reconocer a SACTWU.

Día de la Cadena Humana de Natal: 23 800 trabajadores se dan la mano en apoyo de la campaña de la Carta de los Trabajadores. Con las cadenas humanas de Cape (julio) y Transvaal (octubre), más de 60 000 miembros de Sactwu participaron en las cadenas.

10 000 trabajadores del algodón de Frame comienzan una huelga legal de 3 semanas por los salarios.

Huelga de 3 días de trabajadores de la confección de Eastern Cape

550 trabajadores de textiles de algodón marcha al tribunal industrial para mostrar su apoyo a un líder trabajador despedido.

Inicio de las huelgas de Cape Cotton & ldquograsshopper & rdquo

1400 Los trabajadores del cuero de la empresa de calzado Futura (Bata Shoes) en Pinetown se declararon en huelga. Exigieron el reconocimiento de su sindicato, SACTWU.

260 trabajadores textiles de Finitex huelga contra el uso de pruebas de alcoholemia por parte de la empresa y rsquos y la participación de la policía en casos de hurto menor.

Inicio de la huelga de Hextex de 7 semanas de duración (una de las huelgas más largas de la industria) por un bono de servicio para los trabajadores.

Los trabajadores de Cape Cotton se declaran en huelga el 16 de junio como día festivo y con salarios más altos.

Unión Sudafricana de Trabajadores Municipales (SAMWU) se forma.

GAWU se formó a través de una fusión del sindicato de trabajadores de la confección y rsquo (Western Cape) y el sindicato de trabajadores de la confección y rsquo industrial (Natal), comienzo de un nuevo capítulo de luchas de trabajadores militantes en el sector de la confección de Cape y Natal.

ACTWUSA formado a través de la fusión del Sindicato Nacional de Trabajadores Textiles (NUTW), el Sindicato Industrial de Trabajadores Textiles (TWIU) y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Confección (NUGW), poniendo fin a la larga historia de organización separada de los trabajadores textiles y de la confección.

Cientos de trabajadores de SBH Cotton Mills hacen huelga por una norma de la empresa que les obliga a pedir permiso antes de ir al baño. Posteriormente se cambió la regla.

NEHAWU fue fundada por trabajadores de los sectores de Educación, Salud, Gobierno y Bienestar Social.

Sindicato Nacional de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica (NUMSA) se formó mediante la fusión de 5 sindicatos diferentes.

Inicio de huelga de Rex Trueform de 21 días.

Huelga de trabajadores laneros de BKB en Port Elizabeth.

Formación de Cosatu (Congreso de Sindicatos de Sudáfrica)

Los trabajadores de SA Nylon Spinners se declaran en huelga

Huelga de Natal Thread y ndash primera huelga legal en Sudáfrica desde las reformas de Wiehahn, por 300 trabajadores de NUTW.

Trabajadores del calzado Bata en KwaZulu, miembros de NUTW, huelga

UMMAWOSA fue una ruptura de MAWU, formada en 1983.

Sindicato Nacional de Mineros (NUM) se formó

Veldspun Textile company & ndash 1000 trabajadores en huelga contra los despidos.

El tribunal industrial reintegra a los trabajadores despedidos en la empresa Stag Packing Textile y es la primera decisión de reintegro del tribunal.

Los trabajadores de Rex Trueform se declaran en huelga por salarios más altos.

6000 trabajadores de Frame Huelga por salarios y reconocimiento de su sindicato (NUTW).

300 mujeres africanas y de color en la fábrica de ropa de Berkshire se declaran en huelga por las bonificaciones de producción

Los miembros insatisfechos de NAAWU se separaron en 1980 para formar su propio sindicato. MACWUSA

NAAWU se formó en 1980 a partir de 3 sindicatos en la industria de ensamblaje de motores: NUMARWOSA, WPMAWU y UAW. NUMARWOSA y WPMAWU se formaron en la década de 1960. NUMARWOSA tenía su base en el Cabo Oriental alrededor de las fábricas de ensamblaje de automóviles, por ejemplo. Ford, General Motors y Volkswagen. WPMAWU era un sindicato de Western Cape que organizaba a los trabajadores de Leyland y Chrysler (ambas plantas cerraron en la década de 1980). Las leyes de la época les obligaron a organizar sólo un & ldquorace & rdquo - los llamados de color. Más tarde, NUMARWOSA estableció su propia unión africana paralela, UAW, y la membresía africana creció.

Federación de Sindicatos de Sudáfrica (FOSATU) formado.

los Reformas de Wiehahn desracializar el sistema legal de Sudáfrica y rsquos de negociación colectiva y resolución de disputas, e introducir un Tribunal Laboral para juzgar las demandas por prácticas laborales injustas. Para participar en el sistema, los sindicatos africanos deben registrarse de conformidad con la Ley de Relaciones Laborales. Después de las reservas iniciales, la mayoría lo hizo. Las reformas de Wiehahn dieron a los sindicatos independientes reconocimiento y protección legal. Las decisiones posteriores del tribunal industrial afianzaron el derecho de huelga y obligaron a los empleadores a negociar de buena fe con los sindicatos representativos.

John Copelyn, Secretario General de SACTWU & rsquos, es prohibido junto con otros sindicalistas.

3000 trabajadores de la planta de Da Gama & rsquos King Williamstown se declaran en huelga.

Los trabajadores de Natal Cotton and Woolen Mills (Frame) están en huelga durante 2 semanas y llegan 200 policías para romper la huelga.

Los trabajadores de Carpet Manufacturing Co. en Jacobs se declaran en huelga por el despido de un delegado sindical.

Zwelitsha & ndash 3500 trabajadores de Good Hope Textiles (Da Gama) se declaran en huelga por los salarios.

Consejo Asesor y Coordinador Sindical (TUACC) formado

MAWU fue el primer sindicato formado en Durban a partir del Fondo General de Beneficios para Trabajadores de Fábricas. En aquel entonces era ilegal que los trabajadores negros pertenecieran a un sindicato registrado, por lo que los trabajadores se afiliaban a los fondos de beneficios, una tapadera para los sindicatos. Miles de trabajadores se unieron al fondo después de las huelgas de Durban en 1972 y 1973. MAWU se formó en 1973 y la sucursal de Transvaal en 1975.

Huelga de trabajadores textiles de Smith and Nephew

los Sindicato Nacional de Trabajadores Textiles nace en una reunión en Pinetown.

Smith and Nephew Textile huelga de 600 trabajadores por más salarios.

10 000 Hilanderos y tejedores finos (Frame) huelga de trabajadores en Natal

East London consolidado Hilanderos y tejedores finos (Cuadro) - Huelga de 1000 trabajadores por aumento salarial.

MICWA se formó como un sindicato para trabajadores de color (las leyes obligaron a los sindicatos a dividirse por motivos raciales) en la industria del motor (fabricación de componentes, carrocería, mantenimiento y operarios de gasolina).

2000 trabajadores despedidos durante una huelga en Amato Textiles en Transvaal.

Los trabajadores de Hextex en Worcester se declaran en huelga durante 4 días en apoyo de una demanda de salarios más altos.

Huelga de trabajadores de Durban y ndash 1500 en Consolidated Fine Spinning & amp Weaving (Frame)

El gobierno prohíbe a Solly Sachs, secretaria de Transvaal Garment Union.

Formación del Unión Africana de Trabajadores Mineros

Huelga generalizada de trabajadores en Transvaal: 250 mujeres blancas en huelga hacen piquetes en la fábrica todas las mañanas a partir de las 3 de la mañana.

Huelga general de ropa en Transvaal.

2.300 trabajadores de la ropa blanca en Johannesburgo y Germiston hacen huelga por salarios más altos.

Miembros de SASBO Huelga

70 000 mineros africanos en la ahora región PWV participaron en Huelga acción.

Formación del Sindicato de Trabajadores Industriales y Comerciales (ICU) en Ciudad del Cabo, el primer sindicato masivo de trabajadores negros.

SASBO se forma, convirtiéndose en el primero de todos los sindicatos bancarios del Commonwealth.

Las regulaciones enmendadas de De Beers Consolidated Mine en 1883 requerían que todos los trabajadores de la mina de diamantes, excepto los gerentes, usaran uniformes y se desnudaran en las casas de registro cuando salieran del trabajo. Los trabajadores blancos se quejaron de haber sido degradados al nivel de 'Kafir' y continuaron Huelga , manifestado y alborotado. Veinticinco africanos que se habían sumado a la confusión fueron enviados a la cárcel por conducta desordenada y la empresa anuló la orden de desnudarse. Una nueva instrucción emitida en 1884 requería que los empleados blancos fueran registrados mientras vestían camisa, pantalones y calcetines, y los que se negaban eran amenazados con el despido inmediato. Los hombres convocaron una huelga general, detuvieron las bombas en todas las minas y cuando la compañía "francesa" reanudó el trabajo, marcharon hacia la mina para poner fuera de servicio el equipo de transporte. Los guardias de la compañía, atrincherados detrás de sacos de arena, les pidieron que se detuvieran, abrieron fuego, mataron a cuatro manifestantes e hirieron de muerte a dos más. Los trabajadores celebraron un funeral espléndido, se reunieron en reuniones masivas para protestar y volvieron al trabajo después de que los propietarios accedieron a someter a los empleados blancos a registros sorpresa irregulares.


La fundación de la SANNC

Después de solicitar activamente la Convención Nacional y ser ignorados durante 1910 y 1911, los delegados de la Convención de Nativos de Sudáfrica (SANC) decidieron convocar una reunión en Bloemfontein el 8 de enero de 1912 para considerar la formación de un movimiento dinámico y unificado que desafiaría a los blancos. Gobierno. El resultado fue la formación de SANNC.

La conferencia inaugural fue organizada por Seme, Alfred Mangena, Richard Msimang y George Montsioa (todos abogados formados en el extranjero). Seme escribió un artículo en octubre de 1911 llamado "Unión nativa". En él propuso una agenda para la conferencia inaugural, pegada en el cuadro a continuación. Los recursos no están claros en cuanto a si esta agenda exacta se utilizó en la conferencia.

El asunto principal de su importante deliberación se dividirá, por conveniencia, en dos secciones.
Primera sección
Establecer formalmente el Congreso Nativo Sudafricano como Sociedad Nacional o Unión para todos los Nativos de Sudáfrica.
Considerar, enmendar y adoptar la Constitución y el Reglamento de la Sociedad, Unión o Congreso.
Elegir la Mesa para el año siguiente.
Segunda sección
La instalación de Oficiales.
Para realizar un voto de confianza sobre: ​​""
General el Muy Honorable Louis Botha, P.C.
El Honorable Ministro de Asuntos Indígenas.
Los Honorables Senadores Nativos.
Discusiones generales
• Costumbres y unión nativa.
Matrimonios nativos y divorcios.
Cerveza autóctona, ¿es una bebida nacional?
Escuelas e iglesias nativas.
El peligro negro y el peligro blanco.
Tierras y Reservas Nativas.
Tribunales Nativos ”” civiles y penales.
Mano de obra nativa
Concierto general y recepción de despedida para los delegados, diputados y amigos
Fuente: Karis, T & amp Carter G. M. (1972)

La conferencia tuvo lugar el 8 de enero de 1912 en Maphikela House en Mangaung Township, Bloemfontein. Del grupo de delegados que se reunió, el Transvaal fue el mejor representado con 25 delegados, mientras que algunas personas influyentes, incluidos John Langalibalele Dube y John Tengo Jabavu, no pudieron asistir (ver lista de delegados que asistieron a la conferencia). El SANNC se fundó en esta reunión.

J.T. Jabavu, el fundador de "Imvo zaBantu" (un portavoz del pensamiento político de la nueva élite en el Cabo Oriental) se opuso a este movimiento. Lo describió como un "engaño peligroso" en el sentido de que predicaba que los africanos no deberían tener nada que ver con las instituciones blancas. El Rev. John Dube fue elegido primer presidente de la SANNC en la conferencia en ausencia, Plaatje fue elegido Secretario General y Seme fue elegido Tesorero General.

Se formó un comité para redactar una constitución SANNC de modo que se pudiera formar una federación paraguas de todas las organizaciones africanas. La constitución esbozó los cinco objetivos básicos de las organizaciones:

  1. Promover la unidad y la cooperación mutua entre el gobierno y los negros sudafricanos.
  2. Mantener un canal entre el gobierno y los negros.
  3. Promover la elevación social, educativa y política de los negros.
  4. Promover el entendimiento entre jefes y la lealtad a la corona británica y todas las autoridades legales y promover el entendimiento entre sudafricanos blancos y negros.
  5. Para abordar los agravios justos de la gente negra

Aunque el contenido de la constitución no era radical, no hubo acuerdo al respecto y solo se finalizó en 1919. El SANNC era un movimiento elitista más que de masas en sus primeros días, y estaba formado por miembros con una educación o una posición en el comunidad. Al igual que la Organización del Pueblo Africano (APO) y el Congreso Indio de Natal, la exclusividad a lo largo de las líneas de color también era una norma y las mujeres inicialmente no podían ser miembros.


Los alemanes entregan el suroeste de África a la Unión de Sudáfrica

El 9 de julio de 1915, con las potencias centrales presionando su ventaja en el frente occidental durante la Primera Guerra Mundial, los aliados logran una victoria lejana, cuando las fuerzas militares de la Unión de Sudáfrica aceptan una rendición alemana en el territorio del sudoeste de África.

La Unión de Sudáfrica, un dominio autónomo unido del imperio británico, se estableció oficialmente mediante una ley del Parlamento británico en 1910. Cuando estalló la Primera Guerra Mundial en Europa en el verano de 1914, el primer ministro sudafricano Louis Botha De inmediato se comprometió a apoyar plenamente a Gran Bretaña. Botha y el ministro de Defensa, Jan Smuts, ambos generales y ex comandantes bóer, buscaban extender las fronteras de la Unión en el continente. Invadir el sudoeste de África alemán no solo ayudaría a los británicos, sino que también ayudaría a lograr ese objetivo. El plan enfureció a una parte de la población afrikaner (o bóer) gobernante de Sudáfrica, que todavía estaba resentida por su derrota, a manos de los británicos, en la Guerra de los bóers de 1899-1902 y estaba molesta por el apoyo de su gobierno a Gran Bretaña. contra Alemania, que había sido pro-bóer en la Guerra de los Bóers.

Varios líderes militares importantes dimitieron por su oposición a la invasión del territorio alemán y estalló una rebelión abierta en octubre de 1914 que fue sofocada en diciembre. La conquista del suroeste de África, llevada a cabo por una Fuerza de Defensa sudafricana de casi 50.000 hombres, se completó en sólo seis meses, culminando con la rendición alemana el 9 de julio de 1915. Dieciséis días después, Sudáfrica anexó el territorio.

En la conferencia de paz de Versalles en 1919, Smuts y Botha defendieron con éxito un mandato formal de la Unión sobre el sudoeste de África, una de las muchas comisiones otorgadas en la conferencia a los estados miembros de la nueva Liga de Naciones que les permitía establecer sus propios gobiernos en los antiguos países alemanes. territorios. En los años venideros, Sudáfrica no cedió fácilmente su control sobre el territorio, ni siquiera después de la Segunda Guerra Mundial, cuando las Naciones Unidas asumieron los mandatos en África y dieron a todos los demás territorios su independencia. Sólo en 1990 Sudáfrica finalmente dio la bienvenida a una nueva e independiente Namibia como su vecina.


60009 Unión de Sudáfrica (LNER 4488, LNER 590, LNER 9 & amp BR 60009)

60009 fue construido en 1937 en Doncaster y entró en servicio como 4488 en junio de ese año y se le asignó el nombre de Osprey, pero pasó a llamarse Unión de Sudáfrica. Más tarde llevó el nombre de Osprey durante el período 1990-91 debido a la oposición política al apartheid en Sudáfrica.

con el nombre Golden Shuttle, aunque originalmente se pretendía que se llamara Sparrow Hawk, que luego se le dio a 4496. Fue renombrado Dwight D. Eisenhower después de la Segunda Guerra Mundial y renumerado 8 en 1946 bajo el esquema de renumeración de Edward Thompson & # 8217s LNER 1946. Después de la nacionalización en 1948, los ferrocarriles británicos lo renumeraron 60008.

La placa de springbok en el costado de la locomotora fue donada en 1954 por el propietario de un periódico Bloemfontein. Solo se colocó una placa en el lado izquierdo de la locomotora. A mediados de la década de 1970, John Cameron recibió dos placas de Springbok fundidas que se colocaron en las cabinas. Desde entonces se han eliminado durante las revisiones, pero permanece la placa lateral original de la caldera. 60009 está equipado con un silbato americano Crosby en común con otros miembros de su clase.

Union of South Africa fue asignado a Haymarket en Edimburgo desde nuevo y permaneció allí hasta mayo de 1962 cuando fue transferido a Aberdeen Ferryhill para trabajar en el servicio expreso a Glasgow.

El 24 de octubre de 1964, 60009 transportó el último tren a vapor reservado desde Kings Cross. It was twenty minutes late through Grantham owing to a broken rail at High Dyke. It was withdrawn from service in June 1966.

During it’s working life 60009 gained the highest mileage of all the A4 class locomotives, ran the fastest non-stop run from London-Edinburgh, the longest non-stop run between London and Edinburgh (flood deviation) and became the last steam locomotive to be overhauled at Doncaster Works.

Union of South Africa was purchased by John Cameron in July 1966 and 60009 was preserved on the now-defunct Lochty Private Railway in Fife, Scotland, travelling the 1.5 miles of track near Anstruther.

In 1973, the engine left the Lochty Private Railway by road and was taken to Ladybank to be rerailed on the National Network, from there it was taken to Kirkcaldy and was based in the former goods shed and worked occasional tours based from the Fife town. After a few years at Kirkcaldy, it moved to Markinch and took up residency in the former good shed where it stayed until May 1994 with the exception of a couple of years in a shed in the yard at nearby Thornton.

Following the 1989 overhaul, 60009 started to work railtours all over the United Kingdom. It has since accumulated the highest mileage of any locomotive in the class.

In May 1994, the locomotive left its Markinch base for the last time albeit on the back of a low loader bound for Bridgnorth and repairs. Its route took it over the Forth Road Bridge and in doing so became the only steam locomotive to cross both the Forth Bridge and the adjacent Forth Road Bridge.

After a repair in January 2007, it left the Severn Valley Railway and went to Crewe for fitment of on-train monitoring recorder (OTMR) equipment. In April 2007 it returned home to Scotland, with the Railway Touring Company’s The Great Britain railtour being the first work and thence to its new base at Thornton. During 2007, it hauled the regular Scarborough Spa Express from York to Scarborough via Knaresborough, Harrogate and Leeds.

In 2008, it was continuing to work with the Railway Touring Company, scheduled to pull trains running between York and Edinburgh on several occasions during the first half of 2008. Union of South Africa appeared at the North Yorkshire Moors Railway LNER Festival 2008, along with 60007 Sir Nigel Gresley and 60019 Bittern, the first time that all three locomotives were together in preservation.

In 2010 the boiler certificate expired and 60009 began a two year overhaul at Crewe to return to steam in mid 2012 to haul its first tours for the West Coast Railway Company in July of that year.

On 9 September 2015, 60009 hauled a train carrying H.M. Queen Elizabeth II along with Prince Phillip, Duke of Edinburgh and Scottish First Minister Nicola Sturgeon to officially re-open the Borders Railway between Edinburgh Waverley and Tweedbank. The locomotive subsequently operated railtours on the line throughout September.

In the Autumn of 2016 60009 was moved to Ian Riley Engineering for repairs to its running gear.

The locomotive steamed again in early April 2017 and ran on the East Lancs Railway before undertaking load tests on the main line later that month.

In November 2017 a number of issues were identified which resulted in 60009 being taken out of service for repairs which were anticipated to be completed by early December.

The boiler certificate expires at the end of April 2019 but it has been suggested that this could be extended.

After the boiler certificate expires 60009 will be housed in a new museum which the owner intends to build in Fife. These plans were dealt a blow when planning permission for the museum was refused although this is likely to be challenged.

In March 2019 it was announced that following the examination by the boiler inspector the locomotive was certified to run for another 14 months until mid 2020. This is subject to a further examination halfway through the period.

After a number of issues which prevented the locomotive from hauling some main line trains it underwent a successful loaded test run in February 2020. This allows it to operate again on the main line.

The plan was that following the expiry of the boiler certificate the locomotive would go into storage – possibly at Bo’ness.

The locomotive completed its last main line trip in March when it hauled the Yorkshireman from Ealing Broadway to York via the Midland Main Line. The hoped for trip in Scotland to end its main line activities was cancelled due to the Corvid-19 pandemic. The boiler certificate expires on 22 nd April 2022.

There was a hope that the locomotive would manage to steam back to the East Lancs Railway before the boiler certificate expired. There was also a desire to see the engine running on the East Lancs Railway until 2022.

The locomotive was at York when the lockdown due to Corvid-19 started so could not be moved. It was subsequently diesel hauled to the East Lancs Railway in October 2020.

It has been confirmed though that it will spend a year on the East Lancs Railway.

The locomotive hauled a test train on the East Lancs Railway in April 2021. This was its first move under its own steam in nearly a year.


Establishment of Diplomatic Relations and the South African Legation in the United States, 1929 .

On November 5, 1929, the Union of South Africa established its legation in Washington with the presentation of the credentials of Eric Hendrik Louw as Envoy Extraordinary and Minister Plenipotentiary of the Union of South Africa to the Government of the United States.

Establishment of U.S. Legation in South Africa, 1929 .

On December 19, 1929, the United States established a legation in Cape Town by appointing Ralph J. Totten, who was serving as Consul General, as Minister Resident Totten presented his credentials as Minister Resident to the Government of the Union of South Africa on February 18, 1930. On June 20, 1930, the legation was relocated to Pretoria and Totten was appointed Envoy Extraordinary and Minister Plenipotentiary to the Government of the Union of South Africa. Totten presented his credentials to the Government of the Union of South Africa on September 8, 1930.


The Birth of the African Union

On July 9, 2002 at an meeting of African leaders in Durban, South Africa, the African Union was born. What is the African Union and Why was it formed?

While you may not of heard of the African Union, you have probably heard of the European Union with its 28 member states. The EU, to use the popular short form, is an organization of European States that developed out of the European Common Market (ECM), which in turn was founded soon after the end of World War II. The primary purpose of the ECM was to promote economic growth in Europe through inter-nation cooperation. As the result of success in economic cooperation the member states of the ECM decided to gradually move towards greater social and political cooperation through instituting the European Union.

The European Union is made of the following important institutions:

  • European Parliament (legislature) with elected members from each member country. The European Parliament is located in three different cities: the plenary sessions of parliament meet in Strasbourg, France parliamentary committees meet in Brussels, and the parliament’s General Secretariat is in Luxemburg. Can you think of reasons why the European Parliament is three different cities?
  • Council of the Europe Union. The EU does not have a president or prime minister (can you think why this is the case?). However the Council of the European Union functions as the executive branch of the EU. That is, it is the main decision making body of the EU. The Council is made of ministerial (cabinet) representatives from each of the 15 member countries. The Council meets in Brussels and Luxemburg.
  • European Commission: is the comprised of the senior European bureaucrats or civil servants. What do bureaucrats do? They are responsible for carrying out or administrating the decisions made by the Parliament and Council. The European Commission is headquartered in Brussels.
  • European Court of Justice ensures that the Community law is uniformly interpreted throughout the EU. It also has the jurisdiction to settle disputes between member states.
  • European Central Bank frames and implements European monetary policy it conducts foreign exchange operations and ensures the smooth operation of payment systems

However, in spite of this close cooperation, the EU is not a federal system of government like the United States of America. Each nation-state in the EU maintains its own sovereignty. Perhaps over the next decades the EU will move towards becoming a sovereign United States of Europe, but at present the EU is working to promote greater cooperation between its member states. Today citizens of EU member states can travel freely without passports or visas between member states. Indeed, a citizen from Ireland, for example, can work in Germany without getting permission from the German government. This is not the case in North America a US citizen cannot simply go to Canada and get a job without first getting a work permit from the Canadian government.

One of the most important indications of the success of the European Union was the introduction on January 1, 2002 of a single European currency called the Euro. Not all EU member states agreed to the new currency-Britain, for example, decided to keep its currency the Pound Sterling. However, most EU countries have adopted the Euro. This means that if you are traveling through Europe you can use the same currency as you travel in Germany, France, Spain, Italy and Greece!

What does the European Union have to do with Africa and the establishment of the African Union? Not much directly, but the EU provides the new African Union with a very useful model of for social, economic and political cooperation.

Background to the African Union: Pan-African Cooperation.

Cooperation between African nations did not begin in July 2002 with the formation of the African Union. Africa countries have a rich tradition of collaboration that dates back nearly 40 years to the formation of the Organization of African States en 1963

From the dawn of political independence in Africa more than forty years ago relationships between African countries have been very important. Although, as you know, there is great diversity in Africa, the many societies and peoples of Africa have shared experiences that brought a sense of unity and solidarity among African peoples and nation-states. The most relevant of these shared experiences was colonialism. [You can learn more about the history of coloration between African countries in Module Ten: African Politics]

Colonial oppression and exploitation within colonies helped unite different ethnic and religious groups in a struggle against colonialism. Not surprisingly, the feeling of solidarity carried across the national country boundaries established by colonialism. Leaders and citizens of countries that gained their independence early showed great support for the nationalist struggle in countries not yet independent. Many Africans agreed with a statement that was very popular in the 1960s and 1970s-No African is Free until all Africans are Free!

Official government support for those struggling for freedom, particularly in the southern African settler colonies of Angola, Mozambique, Rhodesia (now Zimbabwe), Namibia, and South Africa, was a central foreign policy focus of most African countries until these countries gained their independence.

Support for freedom and independence for all African countries was not the only uniting theme in post-independence inter-African policy. Most of the nationalist leaders who helped lead their countries to independence were influenced by the ideas associated with Pan Africanism. Pan Africanism, like most ideas, has different versions. But at the heart of Pan Africanism is the idea that all Africans have shared experiences that help unite them. These shared experiences are connected to the exploitation of Africa and Africans in the modern era, beginning with the slave trade and culminating in colonialism. Pan Africanists (promoters of Pan Africanism), argue that these factors unite not just the people living on the continent of Africa, but Africans in the Diaspora-most of whom had been forced out of Africa by slave trade and more recently by the lack of economic opportunity in a number of African countries.

The Pan-African movement, which began in the early twentieth century with a series of Pan African Congresses in Europe, from its very beginnings asserted that Africa and its grand diversity of peoples and societies, could only prosper economically and become free and powerful politically, if Africa was politically united in a Pan-African country-a United States of Africa. Pan Africanists were well aware of the fact that colonialism worked in Africa in part because European powers were able to separate societies and peoples through a policy of divide and rule. Pan Africanists argued that Africa could only be strong and take its place among the world’s economic and political powers if it were united. An Africa divided into more than 50 countries, some which were smaller than a mid-size American state, was destined to be political an economically weak.

Early in the post-colonial era the ideal of Pan Africanism came into direct conflict with the imperative of national sovereignty. Even among African presidents like Kwame Nkrumah (first president of independent Ghana) who were strong advocates of African unity, there was a realization that unity would take a long time to achieve. In the mean time, African governments had to institute policies that would defend their country’s sovereignty. Not surprisingly, policies and practices that are aimed at protecting national sovereignty have the effect of making unity between nations more difficult!


Kwame Nkrumah: Father of African Nationalism and Committed Pan-Africanist

In 1999 the British Broadcasting Company (BBC), which has the largest English language listener-ship of any radio company in Africa, asked its listeners in Africa to nominate and vote for the most important African in the twentieth century. The overwhelming winner of this contest was Kwame Nkrumah (1909-1972, who led Ghana to independence in 1957 and who was a committed Pan Africanist. This tremendous tribute demonstrates the high regard that people from every region of Africa have for Kwame Nkrumah, even though he was victim of coup d’etat in 1966 and died in exile in neighboring Guinea, 1972.

You can learn much about President Nkrumah by conducting your own research on the web. You may find it very interesting to study the life of this great proponent of African freedom and unity.

In spite of the tension between the imperative for sovereignty and the ideal of Pan African unity, the leaders of independent African nation states recognized the importance of dialogue and good relationships between their newly independent countries. In May, 1963 the leaders of 31 independent African countries meeting in Addis Ababa, Ethiopia created the Organization of African Unity (OAU). The purpose of the OAU was to establish guidelines for and to facilitate strong relationships between independent African States. The OAU Charter (a charter is like a constitution) called for greater unity among African countries, but it established principles that made unity more difficult: For example:

Principle of inviolability of inherited boundaries. The word inviolability means “cannot be changed.” In putting forward this principle the leaders of African governments stated clearly that the boundaries between countries that were established by colonial rule must not be changed. Can you think of reasons why the African leaders supported this principle?

Non-interference in domestic affairs. The OAU Charter states very forcefully that under no circumstances can one country interfere in the domestic (internal) affairs of another country.

These two principles firmly established the sovereignty of the nation state as being of greatest importance to African states. In spite of the rhetorical support for the idea of unity and Pan Africanism, the OAU Charter placed strong obstacles to achieving political unity.

The OAU has done much to promote economic and political cooperation between member states. Moreover, the OAU played a leading role in coordinating opposition to colonial rule. In particular, the OAU provided support for the struggles of freedom in the settler colonies of southern Africa-Angola, Mozambique, Namibia, South Africa, and Zimbabwe.

Africa Hall. OAU headquarters Addis Ababa, Ethiopia . Also the headquarters for the new African Union

From OAU to African Union

For quite a few years commentators and ordinary citizens from throughout Africa had come to question the effectiveness of the OAU. This is particularly true after 1994 when South Africa became independent. As discussed in the previous section, the most important goal of the OAU from its inception in 1963 was to support the struggle for political independence of all colonies in Africa. This vision united all independent African countries and the OAU was able to provide leadership in the liberation struggles in southern Africa-Angola, Mozambique, Namibia, South Africa, and Zimbabwe.

However the OAU was not as successful in addressing other important issues in post-colonial Africa. For example the OAU’s strong commitment to the national sovereignty of each country meant that the OAU was not able to effective intervene in the civil wars that devastated a number of African countries. Similarly, the OAU could not intervene in the member countries where civilian governments were over-thrown in military coups. [For more detail on military governments in post-colonial Africa look at Module 10: African Politics.]

Moreover, although the OAU had an economic commission this commission did not have resources or capability to facilitate cooperation in addressing Africa’s economic problems. Similarly, the OAU did not have an African Court of Justice that could help settle legal disputes between member states.

Given these realities African citizens began to ask their leaders to seriously think of reforming the OAU so that this that it would be more effective in addressing Africa’s economic, political and social problems, through promoting greater cooperation and unity among the 54 independent nation-states of Africa. Some people suggested that the OAU be disbanded and be replaced by an organization that was similar to the European Union, which by the 1990s had demonstrated its effectiveness in facilitating collaboration and unity in Europe.

At the 2001 OAU summit meeting of African presidents in Libya, the leaders committed themselves to the idea of developing an African Union to replace the OAU. As envisioned the African Union would have some resemblance to the European Union, but it would reflect the needs and realities of Africa.

In the past year Amara Essy, Secretary General of the OAU, worked very closely with leaders from throughout Africa to develop a Charter (constitution) for the new African Union. After much debate and discussion the on July 9, 2002 at last OAU summit meeting of African presidents they officially ratified the AU Charter for the establishment of the AU-and the simultaneous breakup of the OAU.

African presidents meeting in Durban, South Africa initiate the African Union
July 9, 2002

Amara Essy, Secretary General of the new African Union


Flags of member countries of the African Union at closing ceremonies of the first Assembly of the African Union, Durban, South Africa, July 10, 2002

Structure of the African Union

In its structure the AU somewhat resembles the European Union, but it also reflects the tradition of the OAU. The AU will be comprised of the following decision-making and administrative organs.

1. The Assembly of the Union: The AU Assembly will be the primary decision making body of the AU and will be made up of the Heads of State of each of the 54 member countries. The Assembly of the AU will meet at least once a year it will be the supreme decision making body for the Union. The Chairman of the Assembly will rotate each year between the presidents of the member states. The Assembly in structure and function is almost exactly the same as the OAU Heads of State Summit, which also met once a year and which was the supreme decision making body of the OAU.

2. The Executive Council of the Union: will be comprised of the foreign ministers (same as Secretary of State in the US) and will meet twice a year in regularly scheduled meetings. The Executive Council will be responsible for making decisions and developing policies in areas of common interest to the member states including: foreign trade, energy development, food/agriculture, water resources, environmental protection, transport and communications, education and human resource development, health, science and technology, immigration, and social security. Foreign ministers had similar responsibilities in the OAU

3. The Pan-African Parliament: “In order to ensure the full participation of African peoples in the development and economic integration of the continent, a Pan-African Parliament shall be established. The composition, powers, functions and organization of the Pan-African Parliament shall be defined in a [future] protocol relating thereto.” (from the Constitutive Act of the African Union). This is a brand new feature of the AU the OAU did not have a parliament.

4. African Court of Justice: This will be a new institution. The OAU did not have an inter-African court. Although the powers and function of the African Court of Justice have not been established, it should assist in settling legal disputes between member countries and help secure justice against sever human rights abuses anywhere in Africa.

5. The Commission of the Union: will serve as the Secretariat of the Union. As is the case of the EU the AU secretariat will be responsible for administering the projects of the AU and carrying out the decisions made by the Assembly and Executive Council of the Union. The Commission (like the OAU) will have its headquarters in Addis Ababa, Ethiopia and it will be headed by the Secretary General of the African Union. The Secretariat will be comprised of AU civil servants who be recruited from and will serve in all of the member states.

6. The Permanent Representatives Committee: Just as there are ambassadors to the United Nations from each of the UN member states, so too there will ambassadors form the AU member states who will be specifically assigned the AU and who will reside in Addis Ababa. These representatives will meet regularly in the Permanent Representatives Committee.

7. Financial Institutions of the AU: The AU will develop in the near future three brand new economic institutions: The African Central Bank The African Monetary Fund The African Investment Bank. These new organs will work towards promoting economic growth, development and cooperation within and between member states.

8. Specialized Technical Committees: to promote cooperation and collaboration in addressing social, economic and political issues in Africa the AU will establish the following special commission which will be staffed by AU civil servants: Committee on Rural Economy and Agricultural Matters Committee on Monetary and Financial Affairs Committee on Trade, Customs and Immigration Matters Committee on Industry, Science and Technology, and the Environment Committee on Transportation, Communications and Tourism Committee on Health, Labor and Social Affairs Committee on Education, Culture and Human Resources.

In its composition the AU does have some similarities with the OAU, but there are also important differences. Por ejemplo:

  • The AU will have a Parliament with representatives for each member countries. The Pan-African Parliament will be more representative and allow for a much greater diversity of voices to be heard than was the case in the OAU.
  • The African Court of Justice will provide a place where disputes between nations can be heard in an unbiased venue. Just as importantly, the AU will be able to hold those guilty of gross human-rights abuses accountable for their actions.
  • The African Central Bank, the African Monetary Fund, and African Investment Bank will provide strong institutional support for economic cooperation and coordination throughout the continent. Perhaps in the not too distant future the AU will institute a common African currency similar to the Euro in the EU.

Supporters of the AU point out that in addition to the structural differences from the OAU, that the AU Charter commits the Union to be more actively engaged in the affairs of the member states than was allowed by the OAU charter. Given the OAU strong commitment to the complete sovereignty of each state, the OAU was not permitted to intervene in the internal affairs of a member state. Consequently, in its 40 year existence the OAU never directly intervened to stop a civil war or human rights violations, not even in 1994 in Rwanda during the genocide that killed more than 500,000 people in the space of a few months.

The AU Charter specifically commits the AU to intervene in civil wars within member states and when there are clear indications of human right abuses. Moreover, the AU promises to promote democracy and good governance in its member states. This is a great change from the OAU charter that clearly prohibited the OAU (or any member states) from intervening or interfering in the internal political affairs of any member country.


Will the African Union be as successful as the European Union in realizing it goals and agenda? Of course, it is much too early to answer this question. Africans from across the continent have many different perspectives on this question. Some people are quite optimistic that the AU will play a positive role in promoting cooperation, democracy and economic development. Others are more pessimistic believing that Africa’s political and economic problems are too complex to be effectively addressed by the any organization. The pessimists also think that in spite its Charter, some of the African presidents who make up the AU Assembly will not permit the AU develop the power necessary to effectively engage Africa’s political problems, particularly if this means intervening in the internal affairs of African countries.

You can explore a wide diversity of African reactions to the AU by reading African newspapers.


Ver el vídeo: El apartheid en Sudáfrica (Diciembre 2021).